株式会社エージェントグロー

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ABOUT US

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MESSAGE

私はかつて、長い間エンジニアとして客先に常駐し仕事をしていました。

そんな毎日の中で最も感じたのは、IT業界——特に中小企業における“不平等さ”。 その不平等な環境を改善していきたいという思いは、私の中で日に日にその強さを増していきました。

その強い思いは「エージェントグロー」の原点であり、私たちのミッションの源となりました。

エンジニアにとっての“不平等な環境”は、次の3つに集約されます。

・希望する案件に参画できない
・適性な報酬が得られない
・会社から大切にされていない

私たちは、「エンジニア超第一主義」でこれらの問題に立ち向かい、 すべてのエンジニアが最高の環境で最高のパフォーマンスを発揮できるよう努めてまいります。

私たちはこの方針が、結果的にお客さまに最高の満足を提供するための最良の方法であると考えております。

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MISSION

私たちの掲げるミッションは
「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」
というものです。

代表取締役社長の河井が客先常駐のエンジニアだった頃に感じていた、IT業界の不平等さ。それを過去のものとするため、私たちはこのミッションの実現に邁進して参ります。

このミッションにおける「中小企業で働くITエンジニア」とは、「お客様先に常駐して働くITエンジニア」を指します。

中小企業——特にSES企業のITエンジニアは、ITエンジニアの中でも過酷な労働環境で置かれがちです。
そのようなエンジニアに「フェアネス方式」を広め、これまで当たり前とされてきた環境の改善を目指しています。

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VISION

ミッション実現のマイルストーンとなるビジョン。私たちは2020年 そして 2025年までに達成する目標を定めました。

2020年までに、私たちは次のことを実現してまいります。
・資本金を1億円にする
・グループ全体の従業員数を500名にする
・グループ会社を3社立ち上げる

2025年までに、私たちは次のことを実現してまいります。
・給与還元率を75%にする
・グループ全体の従業員数を1,000名にする
・フェアネス方式採用企業を100社以上に増やす

TABLE OF COMPARISON

  エージェントグロー A社 B社 C社 フリーランス
給与還元率 70% 60% 70% 80% 100%
待機時の月額保証 100% 100% 100% 60% 0%
下限保証
案件選択の自由
有給休暇
福利厚生
教育制度
情報開示

エージェントグローには業界最高水準の給与還元率に加え、待機時の月額保証や月30時間までの下限保証などがあります。これは他社にはない特徴であり、エンジニアの皆さんが安心して実力を発揮しやすい環境が整っています。

それに加え、参画案件についても「案件選択制度」と「単価評価制度」を軸とする「フェアネス方式」により、スキルや経験などに応じて数多く寄せられるもののなかから、エンジニア自身が自分にマッチした案件を選べます。

高い自由度と透明性のあるエージェントグローではありますが、教育制度などについては他社よりも多少弱いと感じられる部分もあるかと思います。

会社員とフリーランス、その中間のような企業。それがエージェントグローです。

FAIRNESS METHOD

フェアネス方式

  • feature-img01 FEATURE01

    案件選択制度

    エージェントグローでは案件に関する決定権をすべてエンジニアが持っています。案件の情報は100%開示しているので、希望にマッチした案件を選ぶことができます。

  • feature-img02 FEATURE02

    単価評価制度

    エージェントグローでは明確で透明性のある評価基準を採用しています。あなたの成果がそのままあなたの元へ。納得感を持って働くことができます。

FAQ

エージェントグローでは残業時間が少ない理由

エージェントグローが還元率70%を実現できているしくみ

ENTRY

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スタッフ一同、皆様のご応募を心よりお待ちしています

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